Udkastet til Guldborgsund kommunes beskæftigelsesplan for næste år har blandt andet fokus på at få flere i job og et højere uddannelsesniveau. Men snart skal man også have ekstra fokus på folk over 50 år.
Antallet af borgere i Guldborgsund Kommune, der har et job at passe i det daglige, bliver langsomt mindre og mindre. Sådan har det været i flere år af forskellige årsager, og meget tyder på, at udviklingen vil fortsætte i de kommende år, fordi andelen af ældre øges.
Det skal der gøres noget ved, og derfor er et af hovedpunkterne i kommunens udkast til en beskæftigelsesplan for 2013, som for nylig er lagt frem, da også, at arbejdstyrken skal opretholdes og gerne øges.
De to andre udfordringer, som planen tager udgangspunkt i, er, at uddannelsesniveauet skal øges og langtidsledigheden begrænses.
Udkastet til beskæftigelsesplanen kredser ikke uventet meget om, hvordan man får de unge etableret på arbejdsmarkedet. Men da politikerne i arbejdsmarkedsudvalget tidligere på ugen drøftede udkastet, brugte de også lang tid på at diskutere et andet aspekt.
- Langtidsledigheden for folk over 50 år er også høj i øjeblikket, og i den forbindelse havde vi en lang diskussion om, at vi jo skal huske, at efterlønsordningen snart udfases, hvilket betyder, at der vil være mange mennesker, som vil have flere år tilbage på arbejdsmarkedet, end hvis de kunne gå på efterløn.
- Vi har haft meget fokus på de unge. Det skal vi også have, og dem har vi blandt andet lavet et ungeprojekt for, men tiden er måske snart til, at vi også skal tage os mere af dem over 50 år, siger arbejdsmarkedsudvalgets formand René Christensen (O).
Beskæftigelsesplanen skal først vedtages endeligt senere på året.
-
Foto: Anders Knudsen
