Kommunerne frygter, at en hidtil overset mulighed for at få et kommunalt seniorjob kan blive en bombe under økonomien i kommunerne. Derfor bør efterlønsaftalen strammes, mener kommunernes forening, KL, skriver Morgenavisen Jyllands-Posten.
Som det er i dag, har ældre i efterlønsordningen krav på hurtig ansættelse i kommunen, hvis dagpengeretten udløber, og de er fyldt 55 år.
I dag benytter kun cirka 200 danskere muligheden for seniorjob. Men med en toårig dagpengeperiode, et stigende antal ældre og en højere ledighed er der udsigt til, at flere bliver berettiget til seniorjob, som kommunerne skal finansiere størstedelen af.
- Vi forventer, at antallet af seniorjob vil stige markant, og det har urimelige konsekvenser, siger Michael Ziegler (K), der er borgmester i Høje-Taastrup og formand for løn- og personaleudvalget i kommunernes forening, KL.
Han vil derfor have ordningen afskaffet.
Jobtilbuddet til seniorerne skal falde inden for to måneder, og det skal være et job på ordinære vilkår - altså på fuld tid og til almindelig løn.
Reglerne bekymrer desuden kommunerne, fordi de også forudser at måtte fyre almindelige medarbejdere for at ansætte seniorerne, skriver Jyllands-Posten.
KL har derfor skrevet til beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) med krav om at få strammet aftalen om efterlønnen, som Folketinget vedtog sidste år.
Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen hører dog ikke alarmklokkerne ringe:
- Ordningen er en mulighed for seniorer, som falder ud af dagpengesystemet og er på vej på efterløn. En gruppe, som vi har en interesse i at give en ordentlig afslutning på arbejdslivet, lyder det fra ministeren ifølge Jyllands-Posten.
/ritzau/