Ved et rådsmøde i Strasbourg er EU's lande blevet enige om det såkaldte udstationeringsdirektiv.
EU's beskæftigelsesministre er blevet enige om et udstationeringsdirektiv. Det oplyser Beskæftigelsesministeriet til Ritzau.
Udstationeringsdirektivet skal sikre, at EU-borgere får de samme forhold, når de arbejder i andre EU-lande, som de lokale.
- Jeg kæmpede for, at det blev så ambitiøst som muligt til gavn for danske virksomheder.
- Uden at gå på kompromis med beskyttelsen af de udstationerede medarbejdere - også i transportsektoren, siger beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen i en pressemeddelelse.
Ifølge meddelelsen er der ikke vedtaget særregler for transportsektoren.
Derudover er perioden for langtidsudstationering endt på 18 måneder. Danmark havde ønsket 24 måneder.
Aftenens aftale er indgået i EU-rådet, der består af fagministre fra de 28 EU-lande.
Forslaget, der blev fremlagt af EU-Kommissionen i marts 2016, er en revision af de nuværende regler.
Dermed ryger stafetten nu videre til EU-Parlamentet. Ved en samling i Strasbourg i denne uge ventes det at stemme for.
En udstationeret arbejder er person, der bliver sendt ud af sin arbejdsgiver for at arbejde i en medlemsstat i en midlertidig periode.
I øjeblikket er udstationerede arbejdere omfattet af samme regler som lokale arbejdere ved eksempelvis sundhed og sikkerhed.
Arbejdsgiverne er ikke forpligtet til at betale en udstationeret arbejder mere end den fastsatte mindsteløn i værtslandet, som det ser ud nu.
Men ifølge udspillet bør udstationerede arbejdere være omfattet af de samme regler som de lokale, når det gælder aflønning også ved tillæg og bonusser.