Britiske lovgivere vil undersøge, hvordan det er muligt at forbedre den måde, de store banker drives på. Bankernes måde at fastsætte de ofte meget store cheflønninger på, bliver også en del af undersøgelsen.
Tidligere forsøg fra myndighedernes side på at styrke bankernes etiske standarder og forretningsgange, har givet blandede resultater. Både med hensyn til bankernes udbetalinger af bonusser og bankernes risikotagning.
Ifølge Andrew Tyrie, konservativ formand for det britiske parlaments finansudvalg, er der sket fremskridt i den måde bankerne drives på. Men der er fortsat et arbejde at gøre, når det kommer til bestyrelsernes indsats og præstationer i de store banker.
Derfor vil der nu blive iværksat en høring, hvor finanssektoren får mulighed for at komme med deres bidrag og forslag.
- Har du mødt nogen, der mener, ​​at vi har fået styr på det her problem? Hvordan kan det være, at så mange erfarne og dygtige personer - cremen af britisk erhvervsliv - tilsyneladende faldt i søvn i nogle af bestyrelseslokalerne, siger Andrew Tyrie.
Han opfordrer aktionærerne til at engagere sig mere i spørgsmål og beslutninger om de store finansvirksomheders styring af risici og fastsættelse af bonusordninger.
Storbritannien betaler stadig af på regningen fra finanskrisen, hvor staten blev tvunget til at nationalisere Northern Rock, købe det meste af Royal Bank of Scotland samt en stor aktiepost i Lloyds.
Tyrie er ikke den første til at rejse spørgsmålet om bankernes etiske standarder. Bestyrelsen i storbanken Barclays har oplevet et mindre oprør blandt aktionærerne.
Over en fjerdedel af aktionærerne i banken stemte imod et forslag, der blandt andet indebar, at topchefen Bob Diamond havde mulighed for at få 17 millioner pund (155 millioner kroner) i løn og bonus.
/ritzau/Reuters