Der bliver ikke ansat med rund hånd i ældre- og sundhedssektoren i den kommende tid i Lolland Kommune. Budgettet skal række længere.
LOLLAND Overskredne budgetter betyder besparelser. Så kort kan det formuleres i Lolland Kommune, og det gælder også på ældre- og sundhedsområdet, hvor der bruges mere, end der er afsat fra byrådet.
På mandagens møde i ældre- og sundhedsudvalget blev der fremlagt en opdateret udgave af den spareplan, som administrationen præsenterede for udvalget 31. august.
Blandt de punkter, der springer i øjnene, er punkt fire - et såkaldt "blødt ansættelsesstop".
På almindelig dansk betyder det, at der, som udgangspunkt, ikke ansættes personale, og at det allerede ansatte personale bliver nødt til at agere mere fleksibelt end tidligere, så enderne kan nå sammen i personplejen i Lolland Kommune.
- Budgettet har været svært at styre, især i år, og vi bliver nødt til at se på, om vi kan løse problemerne indenfor de givne rammer. Hvis der står en medarbejder i Rødby og ikke har noget at lave, så skal den måske hjælpe med at løse en opgave et andet sted i kommunen i et par dage, så vi ikke skal ud og hyre en vikar til mange penge. Vi skal kigge indad og løse det i kommunen med de ressourcer, vi har, så vi ikke bare går ud og ansætter, forklarer Tom Larsen (V), formand for ældre- og sundhedsudvalget i Lolland Kommune.
Der skal arbejdes med at få det bedste ud af de ansatte, der allerede er i kommunen. Og det stiller krav til ansatte og ledere.
- Administrationen kommer til at sidde og kigge med på, hvordan vi kan drive vores forpligtelser bedst muligt. Der er ikke mulighed for bare at gå ud og ansætte en, med mindre det er absolut nødvendigt og noget, vi ikke på nogen måde kan klare selv, udtaler Tom Larsen.
-
Der bliver ikke mange nye ansigter på ældre- og sundhedsområdet foreløbigt. Foto: Arkivfoto
