Flot placering

Tillykke til Socialpsykiatri Lollands medarbejdere og ledere.

Arbejdspladsen kan nu kalde sig for Europas ellevte-bedste offentlige arbejdsplads - udover at den er Danmarks bedste.

Det er en fantastisk flot bedrift, der med rette vækker genlyd i resten af det danske arbejdsmarked. I en tid, hvor krisen for alvor kradser og medfører nedskæringer, er det alligevel lykkedes for den lollandske arbejdsplads, at holde fast i det, der gør en arbejdsplads god.

Det er konsulent- og analysefirmaet ”Great Place To Work”, der kårer ”Europas bedste arbejdsplads” indenfor det offentlige og private arbejdsmarked. Konkurrencen er stor, for på europæisk plan deltager 1.300 virksomheder med tilsammen 1,6 millioner medarbejdere.

Det sætter Socialpsykiatri Lollands førsteplads i et flot perspektiv, og understreger i dén grad, at medarbejderne og lederne i virksomheden har fundet den rette opskrift på en god arbejdsplads.

Nu skulle man tro, at der er tale om snedigt og sindrigt udviklede ledelsesprincipper bag førstepladsen. Men nej - det er meget enkelt: Det handler om at opføre sig ordentligt!

Både overfor hinanden på arbejdspladsen og overfor “kunderne”. Efter årtier med den ene ledelsesfilosofi efter den anden, hvor ledelsesguruer har tjent styrtende på bøger og kurser har ledelsen af Socialpsykiatri Lolland vist vejen: Det er afgørende, at ledelse og medarbejdere opfører sig ordentligt overfor hinanden.

Det kan lyde banalt, og det er det også. Men faktum er, at på langt de fleste arbejdspladser glemmer man at opføre sig ordentligt i ordets egentlige forstand. Det er både ledelsen, der glemmer det og det er medarbejderne, der glemmer det.

Hvis alle på en arbejdplads tog det seriøst og prioriterede at opføre sig ordentligt - især i krisetider - ville tilfredsheden og trivslen være meget større. Det er Socialpsykiatri Lolland et lysende eksempel på. En arbejdsplads, der på papiret kunne blive indbegrebet af en “sur” arbejdsplads på grund af dårlige arbejdsvilkår og nedskæringer.

Men ledelse og medarbejdere ville det anderledes, og derfor fortjener de i den grad ros og anerkendelse for den indsats, de hidtil har ydet til gavn for deres fælles arbejdsplads. Men mest af alt fordi det er en indsats, der kommer deres “kunder” til gavn. De møder glade og motiverede medarbejdere, og det gør en kæmpe forskel.