Syge tilbage på job

Når man er syg, er man syg, og kan ikke arbejde. Sådan har det været i alt for mange år i Danmark, og det vil beskæftigelsesministeriet nu ændre på. Selv om du er syg, skal du hurtigt tilbage på arbejdspladsen, og stille og roligt komme i gang igen.

Knap en halv million danskere var sidste år ramt af kortere eller længere sygemeldinger. Det har givet et meget stort pres på kommunerne økonomi, hvor der har været en kraftig vækst i udgifterne til sygedagpenge. Den kurve skal nu knækkes, men mest af alt skal vanerne knækkes.

Det skal ikke være tabuiseret at blive syg på arbejdspladsen. Selv om det i en række tilfælde er arbejdspladsen, der kan være årsag til sygemeldingen, er det meget ofte arbejdspladsen og arbejdet, der kan være en afgørende faktor for, at man igen bliver rask.

Arbejdsgiverne og for den sags skyld fagforeningerne har grundlæggende haft den opfattelse, at hvis du var syg, skulle arbejdspladsen lade dig være i fred. Sygdom var enhver mands ret, og det skulle især arbejdspladsen og ens chef ikke blandet sig i.

Det har medført mange langtidssygemeldinger, hvor medarbejderen aldrig kom tilbage på jobbet og endte på en livsvarig overførselsindkomst. Det kan gøres langt bedre, og derfor er de nye forslag fra beskæftigelsesministeriet en tiltrængt fornyelse på et område, der har store udfordringer. 

Det er et stærkt signal, der skal sendes til arbejdsmarkedet om nye vaner og en anden tilgang til sygemeldinger.

Vi kan alle blive syge - fysisk som psykisk - og det stiller store krav til arbejdspladsen. Det er et fælles ansvar for medarbejderen og arbejdspladsen at komme tilbage i jobbet så hurtigt som muligt. Det kan der ikke være nogen tvivl om, og resultater fra arbejdspladserne viser også, at en tidlig indsats med omsorgssamtaler og delvise raskmeldinger virker.

Kritikere vil hævde, at det er endnu en klapjagt på de svage i samfundet. At det er uforsvarligt at tvinge syge til at arbejde, før de er klar til det. Selvfølgelig er der en risiko ved det nye system, og det er afgørende, at der også bliver taget hensyn til de mange, der vitterligt er for syge til at arbejde.

En anden tilgang til sygdom på arbejdspladsen er en fordel for alle, og især for den sygemeldte, der opnår at komme tilbage i jobbet langt tidligere og på en bedre måde end før. Derfor er der al mulig grund til at hilse de nye tiltag velkommen.