Rengøringskoncernen ISS ser bedre resultater med team, der er blandet af både mænd og kvinder.
Når en virksomhed sammensætter team, kan det give bedre resultater, hvis der både er mænd og kvinder i teamet. Det oplyser servicekoncernen ISS på baggrund af en undersøgelse i virksomheden.
Den viser bedre resultater fra de team, der har begge køn repræsenteret.
Team, der er blandet både med hensyn til køn, alder og etnisk baggrund, henter næsten fire procent mere ind i indtjening end ikke-blandede team.
- Når jeg kan se, at medarbejderne bliver mere effektive, får lavere sygefravær og højere medarbejdertilfredshed, hvis de befinder sig i team med højst 70 procent af samme køn, tænker jeg på de muligheder, der ligger i at målrette teamsammensætning, siger ISS-direktør Maarten van Engeland.
Han mener, at denne erfaring fra ISS kan danne skole for den offentlige sektor, der er præget af mange kvindefag.
Krav til en mere effektiv offentlig sektor gør ifølge Maarten van Engeland, at kommuner og regioner må overveje alle muligheder, herunder mere målrettet teamsammensætning.
- De typiske kvindefag i den offentlige sektor kunne gøres endnu bedre og mere effektive ved at skabe mere attraktive rammer for mændene, siger Maarten van Engeland.
På de typiske kvindefag inden for sosu-området er andelen af mænd nede på omkring seks procent.
ISS holder tirsdag en debat om mangfoldighed med deltagelse af både kommunaldirektører, erhvervsledere og formanden for de sosu-ansatte, Dennis Kristensen, der er formand i fagforeningen FOA.
/ritzau/