1.Bestem hvem og hvorfor
2.Undgå at trække processen i langdrag
3.Vær saglig, undgå at gøre opsigelsesgrundlaget personligt
4.Opsig medarbejderen ansigt til ansigt
5.Undlad lang indledning til opsigelsen, fortæl medarbejderen i første sætning at denne er opsagt, og brug derefter resten af samtalen på at begrunde opsigelsen, samt vurdere medarbejderens sindstilstand
Erhverv
Fem gode råd til ledere om fyringer
Annonce
Seneste nyt
-
Politiet efterlyser vidner til endnu en brand
-
Smadrede rude og blev kørt direkte i fængsel
-
Stoppet af politiet: Bilist uden kørekort ville gratis med færgen
-
Dansk myndighed afblæser gasforsyningskrise
-
Politiet tog bilen og sigtede kvinden for et hav af forhold
-
Stukket i ryggen med kniv: Nu har han meldt sig selv
-
Familie på gåtur fandt knogle fra Emilie Meng
-
Lolland er helt i toppen: Intet sted er den grønnere
-
Niklas Landin stopper på landsholdet
Annonce