Treårig overenskomst for industrien giver fordele for både lønmodtagere og arbejdsgivere, vurderer forsker.
Det er en afbalanceret aftale, hvor begge parter får noget.
Sådan lyder vurderingen af den netop indgåede overenskomstaftale på industriens område fra arbejdsmarkedsforsker Christian Lyhne Ibsen, Københavns Universitet.
- Det ser ud til at man har fundet et kompromis, som ligger fornuftigt for begge parter, siger han.
Parterne kunne søndag offentliggøre, at de er nået til enighed om en ny overenskomst, som omfatter 230.000 ansatte på 6000 virksomheder.
Overenskomsterne er som regel to- eller treårige. Industrien har valgt en treårig løsning - ligesom man gjorde i 2014.
Og det er noget, der ifølge arbejdsmarkedsforskeren giver arbejdsgiverne ro på bagsmækken.
Til gengæld får lønmodtagerne ekstra uddannelse og mulighed for flere fridage sidst i arbejdslivet.
Eksempelvis bliver det muligt for medarbejdere med fem år til folkepensionsalderen at veksle den ny såkaldt fritlønskonto til op til 32 seniorfridage om året.
- Det er noget meget konkret og noget, der batter noget, siger Christian Lyhne Ibsen.
Aftalen omfatter også 200 millioner kroner til et uddannelsesløft. Det skal sikre, at ufaglærte hæves til faglært niveau.
Desuden skal medarbejdere med læse- og skriveproblemer have tilbud om hjælp.
- Man giver også mulighed for, at virksomheder og tillidsrepræsentanter kan lave langsigtede uddannelsesplaner for lønmodtagere.
- Så man ruster sig bedre til fremtiden med øget fokus på kvalifikationer, siger Christian Lyhne Ibsen.
Aftalen betyder, at mindstebetalingen på industriens område hæves fra 113,65 kroner til 119,65 kroner over tre år.
Det er en stigning, der ifølge arbejdsmarkedsforskeren er lidt højere end ved de seneste overenskomster.
- Satsstigningerne er lidt højere end de sidste runder, men ligger inden for en ramme, som arbejdsgiverne kan acceptere, siger han.
- Og da det er et minimallønsområde, så afhænger det af, hvad der aftales lokalt. Og det står arbejdsgiverne jo selv på mål for, siger Christian Lyhne Ibsen.
Med industriens aftale er vejen nu banet for, at de andre områder kan følge som perler på en snor.
- Nu er der hul igennem for de andre områder, som kan se på den ramme, som industrien lægger og forhandle ud fra den, siger Christian Lyhne Ibsen.
-
En ny overenskomstaftale på industriens område sikrer lønmodtagere mere uddannelse og seniorfridage. Samtidig får arbejdsgiverne arbejdsro og mere fleksibilitet, påpeger arbejdsmarkedsforsker. Foto: Free/Colourbox.dk
