Langt de fleste ansatte i den offentlige sektor er kvinder. Alligevel sidder mænd på cirka to ud af tre lederstillinger.
Kønsfordelingen inden for lederstillinger i det offentlige er både tydelig og skæv.
Tre fjerdedele af de menige medarbejdere i den offentlige sektor er kvinder, mens cirka to tredjedele af de overordnede ledere er mænd.
Det viser en undersøgelse, som SFI har lavet for Lønkommissionen, der har offentliggjort sin rapport fredag.
Det er overalt i den offentlige sektor, at mænd er overrepræsenteret i lederstillinger. Især blandt ledere på højt niveau er der tale om store kønsforskelle - 36 procent er kvinder og 64 procent mænd.
Undersøgelsen viser, at jo mere personaleansvar ledere har, desto større er andelen af mænd.
Selv på områder hvor der er en markant overvægt af kvinder, er der typisk et flertal af mænd blandt lederne med overordnet personaleansvar.
SFI-forsker Mikkel Bo Madsen, der har været med til at lave undersøgelsen, siger, at en af forklaringerne er, at der er langt færre lederstillinger inden for kvindeområderne end på de mandedominerede områder som fx politi eller læger.
- Der er også generelt forskel på, hvad kvinder og mænd forbinder med det at være leder. Kvinder er typiske mere kritiske overfor vilkårene ved et lederjob end mænd er, siger Mikkel Bo Madsen i en pressemeddelelse.
Der er cirka 800.000 ansatte i den offentlige sektor, og over to tredjedele er kvinder.
De fleste er koncentreret i store kvindedominerende områder som fx sosupersonale, pædagogisk personale og inden for kontor og it.
To områder er domineret af mænd, nemlig politi og fængselspersonale samt ansatte i forsvaret, og de udgør til sammenligning cirka fire procent af de offentligt ansatte.
/ritzau/