Koncernchef i Vestas Ditlev Engel får seks millioner kroner i "skjult" lønforhøjelse.
Aktionærerne i selskabet får ikke lov til at tage stilling til lønforhøjelsen på den kommende generalforsamling den 2. april 2008. Det skriver Nyhedsbrevet for Bestyrelser.
Regeringen vedtog ellers sidste sommer en ændring i aktieselskabsloven, hvorefter aktionærerne på den årlige generalforsamling skal godkende retningslinjer for ledelsens incitamentsordninger.
Den nye lov kræver, at aktionærerne skal have mulighed for at tage stilling til de overordnede forhold omkring ledelsesaflønning. Forslaget skal sættes til afstemning som et selvstændigt punkt på generalforsamlingens dagsorden. Fra Vestas oplyses det, at dirigenten på den forestående generalforsamling, advokat Klaus Søgaard fra advokatfirmaet Gorrissen Federspiel vurderer, at de nye krav kun gælder ved vedtagelse af "nye" incitamentsordninger - og det bekræftes af andre virksomhedsjurister.
Professor Ken Bechmann fra Copenhagen Business School, CBS, mener ikke, at Vestas' optionsprogram er designet i overensstemmelse med god praksis og den internationale tendens:
- Det kan undre, at bestyrelsen allerede fra start har fastsat udnyttelseskursen for alle tildelinger over tre år. Det er ikke normalt. Anbefalingerne foreslår løbende tildelinger, siger han til nyhedsbrevet.
Ken Bechmann vurderer heller ikke, at det er et godt signal at sende overfor aktionærerne, at programmet ikke sættes til afstemning på generalforsamlingen.
Ditlev Engel får over de næste år en fast lønforhøjelse på cirka seks millioner kroner årligt i form af "gratis" aktieoptioner oven i den faste løn på 10 millioner kroner årligt. Det har selskabets bestyrelse vedtaget efter sidste års generalforsamling.
/ritzau/
