Det har været et skuffende år for flere af Danmarks største virksomheder. Og det kan topdirektørerne mærke på deres løn og især på deres bonusser.
Mens lønnen i alt er steget med 1,5 procent fra 2010 til 2011, er bonusudbetalingen styrtdykket med 14 procent.
Det viser Ritzaus gennemgang af direktionernes lønninger i 2011 for Danmarks 20 største børsnoterede virksomheder i det såkaldte C20-indeks.
Den samlede bonusudbetaling er faldet fra 72,2 millioner kroner til 61,8 millioner - og gennemsnitslønnen for et medlem af direktionen i C20-selskaberne er nu 7,2 millioner kroner.
- Det afspejler, at selskabernes bestyrelser ønsker, at det er bonus i stedet for den faste løn, der viser, om det går godt eller dårligt, siger aktieekspert Morten W. Langer, der også er redaktør for Nyhedsbrev for Bestyrelser.
- Bonussernes fald skyldes, at flere af de store C20-selskaber har klaret sig i niveauet mellem middelmådigt og dårligt sidste år, siger han.
Det er især direktionerne i Carlsberg og A.P. Møller-Mærsk, der er blevet straffet på pengepungen.
Hos A.P. Møller-Mærsk er direktionens løn og bonus ifaldet med 18 procent fra 99 millioner i 2010 til 81 millioner sidste år.
I Carlsberg er direktionens samlede løn faldet med hele 37 procent. Fra 32,1 millioner kroner i 2010 til 20,2 millioner i 2011. Faldet kan udelukkende tilskrives bonussen, der er faldet fra 12 millioner til et rundt nul.
Ifølge Carlsberg skyldes den udeblevne bonus i 2011 en nedjustering midt på året, mens lønnedgangen hos A.P. Møller-Mærsk ifølge rederigiganten skyldes lavere lønudbetaling og bonus.
- Carlsberg har haft store udfordringer med lønsomheden i deres russiske forretning. I A.P. Møller har containerforretningen givet et betydeligt underskud, og markedsvilkårene har været dårlige, siger Morten W. Langer.
Selskabernes løntilbageholdenhed høster en sjælden ros fra Kritiske Aktionærer - omend den er begrænset.
- Det er fint, at nogle har været tilbageholdende, og at man ikke har belønnet ledelsen i de selskaber, der ikke har gjort det fremragende, siger formand Frank Aaen.
- Men man skal huske på, at selv om de får en procent eller to, så er det mange penge, når man taler millioner, siger han.
Frank Aaen kritiserer samtidig bankerne, der ligger i toppen af listen over lønstigninger. Han undrer sig over, at direktionernes gennemsnitsløn er på 7,2 millioner kroner.
- Jeg kan slet ikke forstå, at nogen skulle være så meget værd. Jeg synes, man skulle komme meget nærmere ganske almindelig løn, siger Enhedslistens folketingsmedlem.
/ritzau/