Lettere at hente nye læger til sygehus i Nykøbing

NYKØBING Det er ikke let. Men lettere end det har været.

Sådan lyder det fra Ricco Dyhr, direktør på Nykøbing Sygehus, om udfordringen med at få besat lægestillingerne.

- Rekrutteringen på lægesiden går bedre nu. Til gavn for patienterne. Men selvom der er lyspunkter, og jeg er optimistisk, så er det et langt sejt træk, og vi skal fortsætte indsatsen, fastslår sygehusdirektøren.

Det får man efter alt at dømme også en håndfuld millioner kroner til at gøre de kommende år. I oplægget til nyt budget for Region Sjælland er der lagt op til, at sygehuset de kommende år får i alt 20 millioner kroner til rekrutterings-indsatsen.

Rekrutterings-indsats skal i denne forbindelse forstås meget bredt. Det drejer sig populært sagt ikke bare om at skrive bedre stillingsopslag ...

- Nykøbing Sygehus har fået et bedre omdømme - et bedre image - de senere år. Det har også positiv betydning for rekrutteringen, siger Ricco Dyhr, som også peger på, at de meget store byggerier på sygehuset er med til at give et positivt billede.

- Signalet, også politisk, er jo klart, at Nykøbing er et sygehus, man satser på. Vi har byggerier for op mod 700 millioner kroner de næste seks-syv år. Næste skridt er den nye seksetagers afdeling med 162 senge, hvor vi har licitation i næste måned, forklarer sygehusdirektøren.

Men nye rammer tiltrækker ikke i sig selv nye medarbejdere, lyder konklusionen fra sygehuset.

- Mange faktorer spiller ind. Vi mener, det er afgørende, at vi ændrer og forbedrer sygehuset indadtil. Selvfølgelig for patienternes skyld. Men også, så lægerne kan se, at her er en arbejdsplads med fokus på faglighed, kvalitet, arbejdsmiljø - og mulighed for udvikling. Tingene hænger sammen, påpeger Ricco Dyhr.

Alle de mål arbejder man med. Også mere utraditionelt. For eksempel har man i den tidligere intensivafdeling ud mod Guldborgsund etableret en "iværksætter-afdeling", hvor sygehus og iværksættere arbejder sammen om udviklingen af sundhedsrelevante projekter.

Også på andre områder arbejder man med at styrke mulighederne for læring og erfaringsudveksling.

- Vi er ikke noget forskningshospital som universitetshospitalerne, og det skal vi ikke være. Men der er ikke noget til hinder for, at vi kan skabe de rammer, der skal til, for at vi for eksempel kan udvikle nye måder at samarbejde på og nye metoder og tilgange i forhold til patienterne. Altsammen noget, der også gør sygehuset til en endnu mere attraktiv arbejdsplads, siger Ricco Dyhr.

Mens det altså lysner en smule med rekrutteringen af læger, så skærpes udfordringen samtidig i Nykøbing i disse år. Af naturlige årsager så at sige.

- Vi har en del læger, som står foran pension. Vi har et generationsskifte. Det skal vi også tage højde for på en anden måde, end man skal eksempelvis i København. Nogle gange skal vi tage en læge ind - selvom stillingen måske reelt først er ledig senere. Men vi skal udnytte muligheden, når den er der. Det kan koste lidt ekstra, men også her kan penge fra rekrutteringspuljen være en hjælp, forklarer Ricco Dyhr.

Blandt øvrige initiativer for at sikre lægelig ekspertise på sygehuset har man også etableret eksempelvis overnatningsfaciliteter. Her kan medarbejdere - ofte vikarer - med bopæl andre steder i landet overnatte en eller flere nætter, som det passer med deres vagter, og dermed undgå lang pendlertid.

Som mere blivende bolig - også til brug for unge læger under deres uddannelsesforløb - har sygehuset indgået en langtids-lejeaftale om den nye boligblok i Nygade. På den måde kan man gøre det enkelt for sygehuspersonale at få tag over hovedet.

- Det fungerer fint indtil videre, fastslår sygehusdirektøren.