De tre medarbejderrepræsentanter i DSB's bestyrelse har taget afskedigelsen af Søren Eriksen til efterretning.
En enig bestyrelse for DSB har på et ekstraordinært møde i dag bekræftet en beslutning om at afskedige direktør Søren Eriksen.
Søren Eriksen blev fyret på gråt papir den 17. marts efter rod i regnskaberne mellem DSB og datterselskabet DSB First. Men forløbet er blevet kritiseret, fordi fyringen blev aftalt på et bestyrelsesmøde, hvor blot de seks bestyrelsesmedlemmer, der er udpeget af transportministeren, var til stede.
De tre medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer blev kontaktet telefonisk, men Selskabsloven, som DSB er underlagt, siger, at alle bestyrelsesmedlemmer skal behandles lige.
Den samlede bestyrelse var tirsdag enig om, at det er en meget alvorlig situation med et forbehold i forvaltningsprotokollen vedrørende DSB's samhandel med DSB First.
De tre medarbejderrepræsentanter har taget beslutningen til efterretning, fremgår det af en meddelelse fra Bestyrelsen.
Og dermed er "fodfejlen" rettet, konstaterer Caspar Rose, professor i selskabsret ved Copenhagen Business School.
- Reglerne er klare nok, og juraen omkring fyringen er nu bragt på plads, men forløbet virker totalt uprofessiosionelt, siger Caspar Rose.
At de tre medarbejdermedlemmer har tilsluttet sig beslutningen om fyringen af Søren Eriksen, er ikke overraskende, mener Caspar Rose.
- De har ikke noget andet valg. Sådan er det i alle virksomheder med medarbejderrepræsentation. De udgør kun en tredjedel, siger han.
Der er i bestyrelsen enighed om, at fremgangsmåden i beslutningsprocessen frem mod afskedigelsen af Søren Eriksen "ikke har været fuld tilfredsstillende".
Den samlede bestyrelse er nu enige om at se fremad og få undersøgt de rejste forhold i DSBFirst til bunds.
"Det skylder vi hele DSB-koncernen og alle medarbejderne", hedder det i meddelelsen.
/ritzau/