Stadig flere ansatte får lov til at udføre opgaver for frivillige organisationer i arbejdstiden.
Adskillige danske virksomheder giver nu ansatte mulighed for at arbejde frivilligt - på firmaets regning.
- Vi ser en tendens til, at det at tage socialt ansvar som virksomhed nu også betyder, at det frivillige arbejde foregår i arbejdstiden, siger Lise Heiner Schmidt til Urban.
Hun er seniorkonsulent i den rådgivende konsulentvirksomhed, COWI, som står bag en ny undersøgelse for Socialministeriet.
I pensionsselskabet Skandia får medarbejderne således to timer på månedsbasis til at udføre opgaver for frivillige organisationer, blandt andre Dansk Flygtningehjælp, Røde Kors, Børns Vilkår og Kræftens Bekæmpelse.
Halvdelen af de ansatte har sagt ja til at give en hånd med.
- Nogle medarbejdere har lyst til at bruge deres faglige viden i for eksempel en drengeklub eller ved at lave regnskaber. siger projektleder i Skandia, Vibeke Molin.
Ud over at være hjælp til udsatte grupper, betragter hun det som et særligt personalegode.
- Vi går ikke blåøjet ud og påstår, at det kun er for samfundets skyld. Det giver også mere tilfredse medarbejdere og et godt omdømme som virksomhed. Derfor er det en win-win-situation, siger hun til Urban.
Professor og frivillighedsforsker ved Aalborg Universitet, Lars Skov Henriksen, kalder tendensen for 'en hybrid':
- Det er jo ikke klassisk, frivilligt arbejde, når man får løn for det. Derfor er det en udvidelse af frivillighedsbegrebet, siger Lars Skov Henriksen, som kan se både fordele og ulemper ved det.
- De frivillige organisationer får adgang til ressourcer og specialiserede kompetencer, som kan være meget værd. Men man opnår næppe den loyalitet, der er blandt andre frivillige, som identificerer sig med en enkelt sag eller organisation, siger han til Urban.
/ritzau/