Jobprojekt har været en succes

LOLLAND Social- og arbejdsmarkedsudvalget i Lolland Kommune skal i den nærmeste fremtid kigge på mulighederne for at fortsætte med beskæftigelsesprojektet Rekruttering fra Kanten.

Erfaringerne fra projektet har været så gode, at man vil se på mulighederne for at videreføre det.

Rekruttering fra Kanten henvender sig til personer, der af den ene eller anden årsag har haft svært ved at få en fast tilknytning til uddannelse og arbejdsmarkedet.

I samarbejde med lokale virksomheder og jobcenteret får disse personer tilbudt nogle mere fleksible jobs.

- Det er altid godt at kunne flytte folk fra en situation, hvor de er på nogle passive ydelser, og over i en beskæftigelse, hvor de har noget at stå op til om morgenen. Og det er jo noget, som det her projekt har handlet om, fortæller Vibeke Grave (S), formand for social- og arbejdsmarkedsudvalget i Lolland Kommune.

Lolland og Guldborgsund kommuner er gået sammen med det lokale erhvervsliv, Business Lolland-Falster samt videns- og netværkshuset Cabi med målet om at give mindst 850 borgere en tilknytning til arbejdsmarkedet gennem konkrete forløb i virksomhederne. I Lolland Kommune var målsætningen, at 400 borgere fra Lolland Kommune skulle opnå tilknytning til arbejdsmarkedet gennem konkrete forløb i virksomheder, inden projektet afsluttes ved udgangen af december.

Ved den seneste opgørelse ved udgangen af august havde 371 borgere, eller 93 procent af målet, haft dette.

Ud af de 850 borgere skal mindst 550 borgere, heraf mindst 260 borgere fra Lolland Kommune, have et almindeligt job med almindelige løntimer i projektperi- oden. I Lolland Kommune havde 251 borgere, eller 97 procent af målet, opnået dette ved optællingen i udgangen af juni.

Projektet har siden juli ikke taget flere borgere ind, da det bliver afsluttet ved udgangen af i år.

- Punktet på udvalgsdagsordenen var egentlig bare et orienteringspunkt, hvor de ville fortælle, at nu ophører projektet her per 31. december, fordi der er ikke flere penge og alt det her. Det havde vi en drøftelse om, hvor vi sagde, at det er jo helt tosset, hvis vi har nogle gode erfaringer med det. Med det arbejdsmarked, vi har på Lolland i øjeblikket, er der rigtig gode chancer for at komme i job - også i nichejob, fortæller Vibeke Grave.

- Der er opbygget et helt netværk i samarbejde med Guldborgsund Kommune, som man ville fortsætte med efter projektet. Men der er jo ikke meget at samarbejde om, hvis man ikke har konkrete borgere at flytte rundt på. Og det kræver jo også noget personale. Det er jo det, pengene har været brugt på. Det har været at kunne få ekstra ressourcer ind i jobcenteret til at arbejde med de her mennesker. Derfor ville vi heller ikke bare have det til orientering, vi ville gerne have et oplæg til, hvordan vi kunne fortsætte det her. Hvad ville det koste i forhold til personale at fastholde det her projekt efter 31. december, fortsætter hun.

Rekruttering fra Kanten følges af Det nationale forsknings- og analysecenter for velværd, VIVE, som vil udarbejde en rapport med erfaringerne fra projektet og mulighederne for at videreføre andre steder. Projektet skal afbøde den mangel på arbejdskraft, der forventes i de kommende år.

- Vi er der, hvor vi er ude at tage fat i alle borgere og virksomheder, der kan levere ind på det her. Og det bliver kun sværere. Jeg havde i går (tirsdag, red.) det regionale arbejdsmarkedsråd på besøg, hvor vi var nede at høre om Femernprojektet. Og med det projekt kan man jo sige, at udfordringen med at finde folk ikke bliver mindre. Med Femernprojektet er det også nu, at vi har muligheden for at flytte nogle af vores borgere, fordi der er så mange forskellige typer job.

- Når nu vi har startet Rekruttering fra Kanten, kan vi lige så godt fastholde det. Der er ingen grund til at starte helt forfra og lave nye erfaringer. Vi skal fortsætte der, hvor vi slap, fordi vi har fået nogle positive erfaringer ud af det her, fortæller Vibeke Grave.