Det er klart, at det er vanskelig for virksomhederne lige nu at ansætte svage ledige. Men det her er også en reform, der har et lidt længere perspektiv.
Det siger arbejdspolitisk chef Steen Nielsen hos DI.
- Man kan jo ikke ændre på tingenes tilstand fra den ene dag til den anden. Jeg ser egentlig med fortrøstning på, at efterhånden som sådan en reform kommer til at virke, så vil der være brug for de mennesker, siger Steen Nielsen.
Han mener, at forslaget har mange positive takter.
Regeringen fremlægger tirsdag en reform, der betyder, at færre skal på førtidspension og i fleksjob.
Ifølge Politiken afsætter regeringen 1,4 milliarder kroner til ressourceforløb, der skal hjælpe svage unge i arbejde frem for førtidspension. Personer under 40 år skal i fremtiden ikke tildeles førtidspension.
33.000 mennesker under 40 år er i dag på førtidspension.
- Vi har set en stigning i antallet af unge, der får tilkendt førtidspension. Det er ærgerligt for den enkelte, men også for samfundet, fordi der er nogle ressourcer, som vi ikke udnytter.
- Virksomhederne ansætter allerede socialt svage mennesker i dag, siger Steen Nielsen.
Ifølge Det Nationale Forskningscenter For Velfærd (SFI) har omkring en tredjedel af alle danske virksomheder ansat folk med nedsat arbejdsevne på forskellige former for fleksjob eller løntilskud.
- Når man kigger fremad og hen på den anden side af krisen, så ved vi, at der i højere grad bliver brug for alle dem, der har noget at bidrage med på arbejdsmarkedet.
- Vores arbejdsstyrke kommer til at stagnere, og hvis vi skal skabe vækst i den sammenhæng, så bliver vi nødt til at udvide arbejdsstyrken på andre måder, siger Steen Nielsen, der er ret sikker på, at virksomhederne vil tage imod de svage ledige.
/ritzau/