Et nej til test eller vaccine kan i sidste ende betyde fyring

Med en ny trepartsaftale vil regeringen og arbejdsmarkedets parter give arbejdsgivere mulighed for at kræve af de ansatte, at de viser et gyldigt coronapas, når de møder på arbejde.

Dermed får en arbejdsgiver - som en sidste konsekvens - ret til at fyre en medarbejder, som ikke har et gyldigt coronapas.

Det oplyser Beskæftigelsesministeriet.

Det er dog i sidste ende op til den enkelte arbejdsplads at beslutte, hvilke konsekvenser der skal drages.

Det kan også få konsekvenser for modtagere af kontanthjælp eller ledige på dagpenge, som er i aktivering hos en virksomhed, der beslutter sig for at indføre krav om coronapas.

I de tilfælde kan jobcenteret beslutte at stoppe udbetalingen af dagpenge eller kontanthjælp.

Til finans.dk siger fungerende beskæftigelsesminister Mattias Tesfaye (S):

- Hvis du for eksempel er i virksomhedspraktik i Bilka, og Bilka vælger at indføre coronapas, og du så nægter, og derfor ikke kan komme på arbejde, så stopper dagpengene eller kontanthjælpen, siger han.

Aftalen om muligheden for at tjekke ansattes coronapas er indgået mellem regeringen og Dansk Arbejdsgiverforening samt Fagbevægelsens Hovedorganisation.

Aftalen vil snarest blive fremsat som et lovforslag i Folketinget. Regeringen håber på opbakning fra Folketingets partier.

Beskæftigelsesminister Mattias Tesfaye har indkaldt partierne til møde allerede fredag eftermiddag.

Regeringen vil forsøge at få lovforslaget hastebehandlet, så det kan komme til at gælde hurtigst muligt. Det kræver opbakning fra to tredjedele af Folketinget.