En britisk stewardesse, der blev fyret for sin kristne tro, har nu fået medhold ved Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol i Strasbourg, skriver BBC.
Domstolen slår fast, at 61-årige Nadia Eweida blev diskrimineret, da luftfartsselskabet British Airways i 2006 suspenderede hende, fordi hun insisterede på at bære en halskæde med et kors.
Sagen ved menneskerettighedsdomstolen tager afsæt i paragraf 9 i den europæiske menneskerettighedskonvention, der handler om religionsfrihed og friheden til at praktisere sin religion.
- Flyselskabets krav om, at Eweida skulle fjerne krucifikset, krænkede hendes ret til at give udtryk for sin religiøse tro, fremgår det af kendelsen.
Kvinden havde indbragt sin sag for menneskerettighedsdomstolen efter at have tabt i det britiske retssystem. Hun blev tilkendt en erstatning på 2000 euro (knap 15.000 kroner).
Nadia Eweida vendte i 2007 tilbage til sit job i British Airways, efter at selskabet ændrede sine regler, så kors og jødestjerner nu gerne må bæres synligt.
Hendes sag var udvalgt som en ud af fire prøvesager, hvor domstolen skulle afgøre, i hvilket omfang kristne er udsat for diskrimination i det britiske samfund.
Den britiske regering har tidligere argumenteret for, at det ikke er en nødvendighed at bære et kors for at være kristen.
Regeringen afviser at sidestille retten til at bære et kors med for eksempel sikhers ret til at bære en turban og muslimske kvinders ret til at bære et tørklæde.
Alligevel hilser den britiske premierminister, David Cameron, afgørelsen velkommen.
- Jeg er glad for, at princippet om, at mennesker frit kan bære religiøse symboler på jobbet, nu er bekræftet, skriver han på Twitter.
I de tre andre prøvesager afgjorde dommerne, at de kristnes rettigheder ikke var blevet overtrådt.
Det drejer sig blandt andet om en 57-årig kvinde fra Exeter, som også insisterede på at bære et synligt kors på sit arbejde som sygeplejerske, hvorefter hun blev fyret.
/ritzau/