En medarbejder i Google er blevet genstand for opmærksomhed efter udtalelse om kvinders jobegenskaber.
Den internationale teknologigigant Google er kommet i søgelyset, efter et internt opslag på et diskussionsforum er lækket.
Opslaget er formuleret af en anonym mandlig softwareingeniør som en kommentar til firmaets ligestillingspolitik.
Det har fundet vej til teknologimediet Gizmodo og er herfra blevet delt vidt og bredt på de sociale medier.
I opslaget skriver medarbejderen, at "biologiske årsager" er med til at forklare manglen på kvinder i teknologivirksomhedens ledelse.
- Mænd og kvinders evner er forskellige på grund af biologiske forskelle, og det kan måske forklare, hvorfor vi ikke ser en lige repræsentation af kvinder i teknologibranchen og i ledelse, lyder et uddrag af teksten.
I sit opslag skriver medarbejderen også, at det er biologisk bestemt, at mænd er bedre computerprogrammører end kvinder.
Kvinder foretrækker i stedet job inden for "sociale og kunstneriske områder", lyder det i dokumentet.
Googles vicedirektør, Danielle Brown, har ifølge det franske nyhedsbureau AFP taget afstand fra det lækkede dokument.
- Det er ikke en holdning, som jeg eller firmaet støtter, promoverer eller opfordrer til, siger hun.
Vicedirektøren kalder synspunkterne i dokumentet ukorrekte. Hun siger, at diversitet og inklusion er vigtig, for at en virksomhed kan få succes.
- At forandre en kultur er hårdt, og det er ofte ukomfortabelt, siger hun.
Danielle Brown understreger dog også, at der skal være plads til forskellige holdninger i virksomheden, og at det er uvist, om forfatteren af dokumentet risikerer sit job.
I øjeblikket er 69 procent af medarbejderne i Google mænd. Kigger man isoleret på teknologijob i virksomheden er det 80 procent.
I den konkurrerende virksomhed Apple er 30 procent kvinder.
Opmærksomheden mod Google kommer, efter at en række af kvinder er gået ud i offentligheden og har fortalt om kønsdiskrimination i de teknologibaserede virksomheder i Silicon Valley i USA.
Det har blandt andet kostet Uber-chef Travis Kalanick jobbet, da han efter pres fra Ubers investorer måtte gå af, for at der kunne ryddes op i en dårlig kultur i virksomheden.