Menneskerettighedsdomstolen afgør, at katolsk menighed i Tyskland ikke havde ret til at fyre korleder, som levede sammen med elskerinde.
Den katolske kirke i Tyskland kan ikke bruge utroskab som begrundelse for at fyre en medarbejder, da det er i strid med den grundlæggende ret til et privatliv.
Det fastslår Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol. En tysk korleder har dermed fået medhold i en klage over at være blevet fyret af en katolsk menighed i byen Essen.
Den 53-årige korleder og organist gik i 1994 fra sin hustru og deres to børn og flyttede sammen med sin kæreste. Fire år senere modtog han så uden varsel en fyreseddel, efter at et af hans børn i børnehaven havde fortalt, at farens kæreste var gravid. Fyringen blev siden blåstemplet af arbejdsretten.
Men Menneskeretsdomstolen har nu i en dom givet Tyskland en alvorlig røffel og fastslået, at dommerne vægtede kirkens rettigheder højere end sagsøgerens. Retten købte nemlig menighedens argumentation om, at den ville miste al troværdighed ved at fortsat at have manden ansat.
- Mandens de facto-familieliv blev ikke engang nævnt, konstaterer Menneskeretsdomstolen.
Kirkeretten i Tyskland giver kirkerne lov til selv at definere, hvornår de vil fyre medarbejdere, for eksempel hvis de uden for tjeneste opfører sig i strid med kirkens principper.
Manden udtrykker over for avisen Frankfurter Rundschau lettelse over afgørelsen. Han håber nu at kunne få sit gamle job som organist ved Sankt-Lambertus-kirken i Essen tilbage, fordi han i 13 år har længtes efter at spille på kirkens specielle orgel igen. Dommen giver dog ingen garanti for en genansættelse.
/ritzau/dpa