Vestre Landsret har med en dom accepteret, at en østjysk virksomhed i 2009 fyrede en medarbejder, der var hjerneskadet og ansat i en fleksjobordning.
I modsætning til Retten i Randers mener landsretten nemlig ikke, at virksomheden har overtrådt forskelsbehandlingsloven ved at afskedige den pågældende.
Han var uddannet trykker og ansat på virksomheden Limo Labels i Randers. Efter en blodprop i hjernen i 2007 var han sygemeldt i mere end et år, men vendte tilbage til virksomheden i et fleksjob på 20 timer om ugen.
Det gik fint, mens han arbejdede på en bestemt type maskine, men da ordremængden til denne maskine faldt, skulle han omskoles til en anden maskine.
Det gik ikke godt, og efter få dage meddelte han ledelsen, at han ikke ville prøve mere. Virksomheden satte en ergoterapeut til at ændre ved de krævende arbejdsstillinger og fik en af hans kolleger til at fungere som mentor og personlig hjælp, der kunne springe til, hvis alt ikke gik som planlagt.
Men trods dette kunne han ikke opnå et tilfredsstillende produktionstal på maskinen, og i august 2010 blev han afskediget.
HK anlagde sag med et krav på 579.000 kroner for afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven, idet man ikke mente, at virksomheden havde gjort nok for at fastholde medarbejderen i job.
Byretten var enig og dømte Limo Labels til at betale 190.000 kr. i godtgørelse, men det laver landsretten nu om på.
To af landsrettens dommere mener, at virksomheden har gjort alt, hvad man med rimelighed kan forlange med hensyn til at tilpasse dagligdagen til den pågældendes handicap, og de frifinder derfor virksomheden.
Efter dette nederlag skal HK/Danmark betale sagens omkostninger for begge retter på 105.000 kroner.
/ritzau/