En 35-årig kvinde fik nej til en jobansøgning med begrundelsen "du passer ikke på det unge hold". Hun klagede - og det endte med en bøde til virksomheden.
Alle jobansøgere skal behandles på lige vilkår - uanset køn, etnicitet og ikke mindst alder. Det har en arbejdsgiver i hotelbranchen lært på den hårde måde, efter en 35-årige kvinde fik nej til en stilling, fordi hun var for gammel.
- Din profil vil ikke passe ind i mit hold, da jeg har et meget ungt hold med mange års erfaring i hotelbranchen.
Sådan lød begrundelsen på det afslag, kvinden fik fra hotellet, hvor hun søgte ind som receptionist-elev.
Kvinden klagede til Ligebehandlingsnævnet og fik medhold. Virksomheden måtte punge ud med et plaster på såret til kvinden på 25.000 kroner, viser afgørelsen fra nævnet.
Hotellets afslag var ulovlig forskelsbehandling, fordi det var begrundet i kvindens alder, konkluderer nævnet.
Arbejdsgiveren undskyldte sig med, at han desværre brugte en formulering, der kunne misforstås, fremgår det af nævnets resume af sagen.
Han har gennem årene ansat personale med forskellig etnisk oprindelse, religion og alder, men den pågældende kvinde passede bare ikke ind på arbejdspladsen.
Afgørelsen sætter tyk streg under, at virksomheder skal tænke sig grundigt om, når de fravælger ansøgere, siger Charlotte Vester, underdirektør i Dansk Erhverv.
- Dét er de fleste arbejdsgivere da også fuldt opmærksomme på, men Ligebehandlingsnævnets praksis viser, at det stadig kan smutte, siger hun.
Ifølge loven er forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, handicap eller national oprindelse forbudt - ligesom forskelsbehandling på grund af alder.
/ritzau/