Lolland og Guldborgsund Kommune vil sammen med jobcentre og erhvervsråd sætte ind for ikke bare at tiltrække arbejdskraft til landsdelen fra udlandet - man vil også gerne have dem til at blive boende.
Få et job på Lolland-Falster. Og flyt gerne hertil med hele familien! Sådan kan det komme til at lyde i Polen og Nordtyskland inden for en overskuelig fremtid. Lige nu arbejder landsdelens to kommuner, Lolland og Guldborgsund, sammen med blandt andre erhvervsråd og jobcentre på at få stab-let et konkret samarbejde på benene. Formål: Tiltrækning af arbejdskraft og øget bosætning på Lolland-Falster. I første omgang vil man have belyst, hvordan initiatitivet bedst muligt kan gribes an i praksis. Til det formål skal der laves et grundliggende forarbejde, og begge kommuner - Lolland og Goldborgsund - har netop bevilget deres del af udgifterne til projektet, som ventes at koste cirka 900.000 kroner. Heraf søger man om halvdelen hos Vækstforum Sjælland, der også disponerer resterende Mål 2-midler fra EU.
Baggrunden for initiativet om "hent udlændinge til LF" skal søges i de tørre tal om befolkningsudviklingen. Gennemsnitsalderen i landsdelen er højere end landsgennemsnittet - og for eksempel i Lolland Kommune er gennemsnitsalderen i arbejdsstyrken så høj, at man kan se frem til talrige "farvel-og-tak-og god pension"-receptioner de kommende år. Men der kommer ikke nye til "nedefra" aldersmæssigt i et tempo, som på nogen måde kan erstatte "de gamle".
Uanset hvilke fremskrivninger, man bruger, er facit ens: Landsdelen kommer til at mangle folk både i de private virksomheder og i det offentlige - sundhed eksempelvis. Udenlandsk arbejdskraft er allerede i de senere års højkonjunktur blevet et almindeligt syn på Lolland-Falster. Det gælder eksempelvis i byggebranchen. Men her er den traditionelle model "vandrende" medarbejdere.
Det nye i den planlagte indsats er, at man går efter "stabil arbejdskraft". Læs: Tilflyttere. Og det gælder i øvrigt på en række fagområder - ikke kun i byggeriet.
- Men hvordan griber man det an? Vi har kunnet konstatere, at det faktisk er et område, man ved forbløffende lidt om. Derfor er vi gået i gang med dette prokjekt, som i øvrigt - så vidt vi ved - er det første af sin slags herhjemme, forklarer Steen Frederiksen, projektmedarbejder i Lolland Kommune.
Man satser sideløbende fortsat på at få endu flere ledige i job - blandt andet gennem forbedring og/eller ændring af kvalifikationer - på at "overtale" seniorer til at blive lidt længere på deres job - og på at få unge til at komme hurtigere ud på arbejdsmarkedet, end tilfældet er i dag. Men behovet for udlændinge vil være der under alle omstændigheder.
