En virksomhed skal betale 25.000 kroner i godtgørelse, fordi den spurgte nye medarbejde om graviditet.
Arbejdsgivere bør ikke spørge om graviditet i et spørgeskema, når de skal ansætte nye medarbejdere. Det gjorde en virksomhed, der derfor blev dømt til at betale en kvindelig jobansøger en godtgørelse på 25.000 kroner.
Jobansøgeren, en 27-årig kvinde, havde sammen med cirka 300 andre søgt et job hos virksomheden, og samme dag, som hun havde sendt ansøgningen, modtog hun en mail fra virksomhedens direktør med et vedhæftet spørgeskema.
Spørgeskemaet handlede blandt andet om ansøgerens tidligere arbejdsliv, fritidsliv, familiemæssig status - herunder om ansøgeren planlagde at blive forælder inden for de kommende år, samt om ansøgeren var gravid.
Kvinden valgte ikke at besvare de to spørgsmål, som handlede om graviditet.
Hun returnerede spørgeskemaet til virksomheden og fik efterfølgende afslag med den begrundelse, at der havde været mange kvalificerede ansøgere.
Det fik kvinden til at rejse sag, og underdirektør og ansættelsesretschef Charlotte Vester, Dansk Erhverv, er ikke overrasket over udfaldet.
- Det klart, at man ikke skal sende et spørgeskema ud til kandidaterne med spørgsmål om, hvorvidt de er gravide eller planlægger at få børn i en nær fremtid, siger Charlotte Vester.
Virksomheden forsvarede sig med, at det var helt frivilligt, om man ville besvare spørgsmålene, og at klager var blevet sorteret fra på grund af virksomhedens høje standarder.
/ritzau/