Dong-bestyrelsen: Eldrup tabte dømmekraften

Bestyrelsen i Dong Energy havde fuldstændig mistet tilliden til Anders Eldrup, som lå under for pres fra nøglemedarbejdere, der fik trumfret lukrative løn- og bonus-ordninger igennem.

Det fastslår Dong-bestyrelsen, som onsdag fremlagde lagde den længe ventede advokatundersøgelse om fyringen af Dong-direktøren.

Dong havde kørt det helt tunge i skyts i stilling på onsdagens pressemøde, hvor formand Frtitz Schur blev sekunderet af næstformand Lars Nørby Johansen og Novo Nordisks koncernchef Lars Rebien Sørensen, der er menigt bestyrelsesmedlem i Dong.

Og de lagde ikke fingrene imellem, da de gennemgik undersøgelsen og forklarede, hvorfor det var nødvendigt at skille sig af med Anders Eldrup.

- Vi måtte se i øjnene, at der var et brud på reglerne, måske et afhængighedsforhold og tab af dømmekraft, siger næstformanden i Dong, Lars Nørby Johansen, og fortsætter:

- Giver man først efter for pression, så er vejen for, at man giver efter igen, lagt. Og hvor ender det?

Anders Eldrup selv mener, at hans fyring reelt handler om noget helt andet end aflønningen af udvalgte medarbejdere. Nemlig, at bestyrelsen ikke var enige i hans store satsning grøn energi med havvindmøller.

Men det argument skyder tre af de mægtigste mænd i dansk erhvervsliv konsekvent ned.

Lars Nørby Johansen understreger, at det IKKE var et spørgsmål om strategi, der fik bestyrelsen til at sige Anders Eldrup op.

- Der findes ingen uenighed. Vi har i bestyrelsen ikke én gang afvist en indstilling af de her meget store investeringer. Vi fortsætter i samme hastighed - også uden Anders Eldrup, siger Lars Nørby Johansen.

Advokat Mariann Norrbom, der er en af de advokater, der har stået bag undersøgelsen af forholdene i Dong Energy, forklarer, at det er lykkedes for en lille håndfuld medarbejdere at presse Anders Eldrup til at give dem mere i løn.

- Det er lykkedes fire personer gennem de seneste 3-4 år at presse Eldrup til at give dem kontinuerlige lønforhøjelser. Det har Eldrup selv sagt. Når en direktør lader sig presse af medarbejdere på den måde, så man blive bekymret, siger hun.

Lars Rebien Sørensen understreger, at noget sådan ikke kunne ske i et stort aktieselskab som hans egen koncern.

Ifølge Novo-koncernchefen har Anders Eldrup helt klart overskredet de beføjelser han havde for at uddele vederlag til de ansatte.

- Det er helt uhørt, det der er foregået. Det er ærgerligt, fordi virksomheden var inde i en god udvikling. Og især fordi mange af os havde stor respekt for Anders Eldrup - men her knækkede filmen altså, siger han.

/ritzau/