Annonce
Indland

Forsker: Fleksibel arbejdstid er fordel for børnefamilier

Arbejdsmarkedsforsker Per Kongshøj Madsen forklarer, at det ofte er børnefamilier, der kan være pressede og har brug for at gå ned i arbejdstid. Arkivfoto. Foto: Polfoto/Jens Dresling

Det er godt, at Københavns Kommune går foran og afprøver modeller med fleksibel arbejdstid, lyder det.

Københavns Kommune har siden 2016 kørt et pilotprojekt med fleksibel arbejdstid. Og det er en rigtig fornuftig idé, mener professor ved Aalborg Universitet og arbejdsmarkedsforsker Per Kongshøj Madsen.

I projektet har medarbejderne løbende haft mulighed for at forhandle om deres arbejdstid.

Professoren kalder det en oplagt mulighed for at skabe en bedre balance mellem arbejds- og fritidsliv.

- Der er perioder, hvor man har overskud til at arbejde rigtig meget, og der er andre perioder, hvor man eksempelvis har små børn eller syge familiemedlemmer og har behov for at være mere væk fra arbejdet.

- Og dét at give den enkelte mulighed for selv at vælge i højere grad, end man kan nu, synes jeg, er en rigtig god idé.

Det er sundheds- og omsorgsborgmester i København Ninna Thomsen (SF), der har sat projektet i gang. I dag kører det i et plejehjem, en hjemmeplejeenhed og en sygeplejeenhed.

Det fortsætter frem til november. Derefter har borgmesteren planer om at udbrede det til resten af forvaltningen.

Modellen har været, at medarbejderne har en halvårlig forhandling med deres leder, hvor de kommer med ønsker til arbejdstid.

Per Kongshøj Madsen forklarer, at det ofte er børnefamilier, som kan være pressede og har behov for i perioder at gå ned i tid.

Derudover er der også bestemte brancher, hvor fleksibel arbejdstid kan være særlig velegnet eller oplagt.

- Det er mest i brancher, hvor man kan være ret præcis med hensyn til, hvornår arbejdstiden starter og slutter. Netop ved plejeopgaver og i institutioner.

- Det er fint, at en arbejdsgiver som Københavns Kommune går foran og prøver nogle modeller af, siger han.

Mere indflydelse på arbejdstid, giver mere arbejdsglæde til medarbejderne, viser den første måling af pilotprojektet.

81 procent af medarbejderne i projektet vurderer, at det har stor betydning for jobtilfredsheden, at de har mulighed for at aftale ændringer i deres arbejdstid. Det siger de i en spørgeskemaundersøgelse.

  • Krisen giver flere snotnæser på jobbet
    Arbejdsmarkedsforsker Per Kongshøj Madsen forklarer, at det ofte er børnefamilier, der kan være pressede og har brug for at gå ned i arbejdstid. Arkivfoto. Foto: Polfoto/Jens Dresling
Annonce
112

Voldtægtsanklaget rumænsk mand har ingen forklaring på DNA-spor

Indland

Sommervarmen er på vej: Så varmt bliver det

Annonce
Annonce
Lokal nyt

Simon fik varmen i toget - nu skylder han DSB 400.000 kroner

Erhverv

Medie: Calle-firmaer har snydt for flere millioner

Sport

TSØ-spiller er tvunget til karrierestop

112

Voldtægtsanklaget rumænsk mand har ingen forklaring på DNA-spor

112

18-årig gik amok: Trampede på hund

Guldborgsund

Blev fundet ved børnehave: Vild bæver er nu tilbage på Sydhavsøerne

112

Kørt på sygehuset efter trafikuheld

112

Bøderegn: Næsten hver anden kørte for stærkt

112

Medie: Illegale håndværkere skyld i Novo-brand

Femern

Kæmpe tunnelelement indviet af kongen: Se dronevideo

Royalt besøg

Se video: Her kommer kongen til Lolland

Indland

Sommervarmen er på vej: Så varmt bliver det

Politik

Lokal S-formand stemte på andet parti: - Jeg er i politisk identitetskrise

Vejret

Det seneste år er det vådeste i dansk vejrhistorie

Liveblog

Iført hjelm og vest indviede kongen tunnelelement

Annonce
Annonce
Sundhed

Ingen andre gør det: Nu kan din idé ændre sygehusene

Guldborgsund

En af de helt tunge attraktioner kommer til Gedser

112

31-årig mand stikker læge på psykiatrisk afdeling med en kniv

Rødby

Mest omfattende ændring i 60 år: Slut med lange køer

Lolland

Heidi slår dørene op til ny butik

112

Alvorligt færdselsuheld spærrede landevej

Sport

Sådan! Lollandsk OL-håb vinder EM-guld