Statssøtte til at opsige en sygemeldtmedarbejder?

Syntes det virker lidt mærkeligt at en virksomhed får refusion fra kommunen i en overenskomsforhandlet opsigelsesperiode (opsagt pga sygdom) Det lugter i det hele taget af skjult stasstøtte til at opsige en medarbejder? Sygedagpengeloven handler vel i store træk om, at en virksomhed kan søge refusion fra det offentlige, hvis de er så uheldige at en af deres ansatte bliver syg? Dette for at mindske udgifterne ved forsat at have den sygemeldte ansat og derfor minimere chancen for at den sygemeldte medarbejder fyres. En opsigelseperiode er vel dels beregnet til at afskrække virksomheder, fordi det gør processen at fyre en medarbejder en anelse dyrere (Jo længere tid du er ansat, jo bedre vilkår har du)? Dels give medarbejderen en fair chance for, at finde et nyt arbejde eller en form for kompensation for den periode medarbejderen har været ansat i virksomheden. Når den sygemeldte medarbejder så kommer inden for det offentlige system virker fastholdelse på arbejdsmarkedet altså det, at have et job som noget meget meget vigtigt. Derfor virker det mystisk i mine øre, at når arbejdsgiver alligevel tager beslutningen om at fyre, opsige, fratræde ja wahtever den sygemeldte medarbejde pga sygdom, at arbejdsgiveren så kan modtage offentlig støtte i den opsigelse, hvor længden er bestemt af ens ansættelsesperiode. I mit tilfælde har jeg 5 måneders opsigelse, og for alle 5 måneder har min tidligere arbejdsgiver søgt og fået sygedagpengerefusion. Jeg siger ikke virksomheden gør noget forkert her, men hvis man skulle finde et sted at spare var dette måske et bedre sted at starte end folkeskolen eller sygehusene. Michael M. Jensen Vordingborgvej 68 4,1 4700 Næstved