Søndag er CO-industri, som forhandler på vegne af cirka 230.000 lønmodtagere, og Dansk Industri blevet enige om en toårig overenskomstaftale.
Den vil øge lønnen for industriens ansatte med mindst fire procent.
Overenskomstaftalen skal til urafstemning blandt medlemmerne, og de vil gælde frem til 1. marts 2025.-
Aftalen omfatter:
* Fritvalgskontoen vil stige fra syv til ni procent i 2024. Det svarer til mere end en månedsløn. En fritvalgskonto består af en procentdel af den ferieberettigede løn. Den ansatte bestemmer selv, hvad pengene skal gå til.
* Fra 2023 skal arbejdsgivernes pensionsbidrag stige med to procent, mens medarbejderne skal betale to procent mindre. Dermed vil den samlede pensionsindbetaling fortsætte med at være på 12 procent.
* Mindstelønnen stiger med ni kroner i timen.
* Barsel med fuld løn bliver forlænget med fire uger - fordelt på to uger til deling og to uger til den anden forælder.
* Tillidsrepræsentanterne får bedre muligheder for at mødes med nye kolleger, og der må generelt ikke lægges hindringer i vejen for organisering af medarbejderne.
* Der kan udpeges en uddannelsesrepræsentant, der skal bistå de tillidsvalgtes arbejde med uddannelse.
* Medarbejderne vil få fuld løn under deltagelse i selvvalgt uddannelse. Tidligere kunne man få et tilskud, som dækkede 85 procent af et løntab.
* Timelønnen til lærlinge bliver forhøjet med otte kroner, og andre satser stiger.
Industriens overenskomster kaldes "gennembrudsforliget". De sætter den økonomiske ramme for de efterfølgende overenskomster, der skal forhandles.
Kilder: Dansk Industri og CO-industri
/ritzau/
-
Den nye overenskomstaftale blev præsenteret af forhandlere fra CO-industri og Dansk Industri søndag. Foto: Emil Helms/Ritzau Scanpix
