Den konstituerede administrerende direktør i Dong, Carsten Krogsgaard Thomsen, advarede den fyrede direktør Anders Eldrup om nogle af de guldranede særordninger, som en håndfuld medarbejdere havde. Men han gik ikke til bestyrelsen.
Det bekræfter bestyrelsesformand Fritz Schur på et pressemøde. Dongs HR-afdeling skrev to advarsler til Anders Eldrup om, at lønforholdene var usædvanlige.
- Carsten Krogsgaard har været medunderskriver på en af de meget klare henvendelser til Anders Eldrup, hvor han bliver spurgt, om han nu har styr på det, siger bestyrelsesformanden.
Alligevel mener Fritz Schur ikke, at Carsten Krogsgaard Thomsen burde have fulgt op på henvendelsen.
- Han kan ikke vide, om Anders har fået den, siger Fritz Schur, der afviser at Carsten Krogsgaard Thomsen burde være gået til bestyrelsen.
- Han skal gå til Anders. Det er Anders' opgave at gå til bestyrelsen, når det er lønningsaftaler, han har skrevet under på, siger bestyrelsesformanden.
HR-afdelingen ligger ifølge Fritz Schur "flere niveauer under Anders Eldrup", og derfor ville det være "usædvanligt", hvis andre medarbejdere i afdelingen var gået uden om direktøren og direkte til bestyrelsen.
- Vi er oven i købet vidende om nu, at et par af de mennesker, der er tale om, har søgt juridisk bistand og har fået at vide, at de skulle passe på deres job, siger Fritz Schur.
Bestyrelsen bad i 2009/2010 om oplysninger om bonus- og lønforhold for medarbejdere under den øverste ledelse.
- På et tidspunkt, hvor man beder om nogle notater omkring de her ting, så sletter Anders Eldrup de afsnit i de notater, som kunne have fået verderlagskomitéen eller bestyrelsen til at bede om yderligere oplysninger, siger advokat Mariann Norrbom.
- Vi stiller spørgsmålet i 2009 og får ikke de oplysninger, vi beder om. Dem får vi aldrig, siger næstformand Lars Nørby Johansen.
- Langt de største aftaler er lavet efter 2009, supplerer Fritz Schur.
/ritzau/
-
Foto: Bax Lindhardt /Scanpix
