Dongs tidligere administrerende direktør Anders Eldrup redigerede i to notater om ekstraordinært høje lønninger til udvalgte medarbejdere, før notaterne blev forelagt bestyrelsens Vederlagskomité og bestyrelsesformanden.
Det konstaterer advokatfirmaet Norrbom og Vinding i sin advokatundersøgelse. Ifølge rapporten fjernede Anders Eldrup afsnit i et udkast, han havde fået forelagt.
"Afsnittet beskrev i generelle vendinger, at der for visse specialister skete ekstraordinær honorering. Til gengæld indsatte han en henvisning til det generelle performance reward-system uden at nævne de eksisterende særordninger".
Advokatfirmaet vurderer samtidig, at bestyrelsen ville have stillet spørgsmål til netop oplysningerne i notatet, hvis Anders Eldrup ikke havde redigeret dem.
"Var de pågældende passager ikke udeladt, ville det have givet bestyrelsen eller Vederlagskomitéen et grundlag for at spørge ind hertil".
Rapporten fortæller også, at Anders Eldrup og fire medarbejdere ønskede at indføre særvilkår i kontrakterne i juni 2010. Det fik Dongs HR-afdeling til at advare Anders Eldrup mod at lave ændringerne.
HR-afdelingen skriver i notatet, at lønnen "afviger ganske væsentligt fra, hvad vi ellers ser i markedet" - og at der er en "usædvanlig høj fratrædelsesgodtgørelse" for et delvist statsejet selskab.
Og endelig, at Jakob Barüel Poulsen med aftalen vil blive "den bedst aflønnede medarbejder i Dong Energy".
HR-afdeling opfordrede samtidig Eldrup til at orientere Dongs Vederlagskomité om kontrakter.
"Dette skete imidlertid ikke," konkluderer Norbomm og Vinding, selvom Anders Eldrup "burde" have gjort det.
Anders Eldrup selv har ifølge rapporten blandt andet anført, at han havde en investeringsramme på 100 millioner kroner, som han kunne bruge uden bestyrelses godkendelse.
Den ramme mener advokatfirmaet dog ikke, kan bruges til løn- og ansættelsesvilkår.
/ritzau/
-
Foto: Torkil Adsersen /Scanpix
