For fire år siden skiftede syv procent af Djøf-medlemmer ansat i staten årligt til det private erhvervsliv. Men de sidste to år har det kun været tilfældet for tre procent, skriver Djøf-bladet.
Og ikke kun afgangen til det private er gået i stå.
- Den interne rokering er også gået i stå. Bunden er slået ud af den med regeringens spareprojekt "Effektiv Administration", siger Søren Bak, formand for de statsansatte i Djøfs overenskomstforening.
- Man tør ikke flytte sig, fordi man er bange for at blive den første, der ryger ud det nye sted, hvis nu der kommer nye nedskæringer eller omstruktureringer, siger Søren Bak til bladet.
Når de erfarne offentligt ansatte hverken flytter rundt eller skifter til det private, kan de unge ikke komme ind.
For bare to år siden fik mere end halvdelen af de nye Djøf-årgange frisk fra universitetet job i det offentlige. Men nu er stillingerne der ikke, og ledigheden for de nyuddannede er eksploderet.
- Det er jo helt forkert, siger Søren Bak.
- Før tog staten masser af unge Djøf'ere ind, som fik en værdifuld oplæring i nogle år, hvorefter nogle af dem sprang til det private. Og sådan skal det netop være, siger han.
Tilsandingen i den offentlige sektor skader også arbejdsmiljøet, mener Søren Bak.
- Man bliver placeret i et kontor, og der bliver man så. Man kan ikke komme rundt og få udviklet sine kompetencer, siger han.
Reelt kommer de ansatte heller ikke væk, hvis der for eksempel er problemer mellem ansatte og en chef. Det fører både til flere tilfælde af stress og flere "grimme fyringssager", påpeger Søren Bak til Djøfbladet.
/ritzau/