Det viser en ny lønstatistik fra Samdata/HK.
Er det nogle højere cifre på lønchecken, man som it-ansat går op i, er det med at skifte arbejdsplads. Det viser en ny lønstatistik fra Samdata/HK.
Ifølge tallene fra it-fagforeningen steg medlemmerne i gennemsnit otte procent i løn i 2007, hvis de skiftede til en ny arbejdsplads med samme funktion og jobstatus. Til sammenligning steg de loyale, der blev i den samme virksomhed kun 5,2 procent.
I fagforeningen ser man tallene som et udtryk for en kortsigtet taktik fra virksomhedernes side:
- Det er helt tydeligt, at man i it-branchen bruger mange flere lønkroner på at rekruttere medarbejdere fra konkurrenterne, end på at fastholde de dygtige medarbejdere, der er i virksomheden. Jeg mener, at man bør investere meget mere i at fastholde og udvikle de ansatte - det ville være til gavn for både medarbejderne og virksomheden, siger formand for Samdata/HK, Pia Brade.
Lønstatistikken er baseret på indberetninger fra medlemmerne og viser, at dem, der skiftede virksomheden ud og samtidig fik en ny jobstatus scorede de største lønforhøjelser i 2007 - nemlig 13,7 procent.
I fagforeningen bryster man sig af, at de organiserede medlemmer med 5,8 procent har en bedre gennemsnitlig lønstigning i forhold til de ikke organiserede, der måtte nøjes med 5,1 procent.
- It-branchen er efterhånden ved at være en etableret del af det danske arbejdsmarked med over 100.000 arbejdspladser, og vi har rigtig mange overenskomster og ordnede forhold. Branchen har bevæget sig væk fra "det vilde vesten" image. Og tallene viser også, at det kan betale sig at være medlem af en fagforening og arbejde under en ordentlig overenskomst, siger Pia Brade.
/ritzau/