Mange kærestepar på sygehusafdeling kan være et problem, mener HR-direktør.
I retssalen, hvor en 31-årige sygeplejerske fra Nykøbing Sygehus sidder på anklagebænken sigtet for flere drab på patienter, optræder en række vidner, som står i kærlighedsforhold til hinanden.
Blandt vidnerne, hvoraf mange er ansatte på to afdelinger, hvor sygeplejersken har arbejdet, har mindst fire par forhold til hinanden. Det har givet grobund for gisninger om, at sladder mellem grupper på afdelingerne kan være et motiv for, at den 31-årige sygeplejerske sidder, hvor hun gør.
Men hvem, der er kæreste med hvem på arbejdspladsen Nykøbing Sygehus, står de ansatte frit for, så længe chefer ikke har forhold til deres egne medarbejdere.
- Vi stiller krav om, at chefer og ansatte ikke må stå i forhold til hinanden. Gør de det, må en af parterne finde en anden stilling, oplyser vicesygehusdirektør på Nykøbing F sygehus Lisbeth Lumbye Rasmussen og fortsætter.
- Derudover er det selvfølgelig vigtigt, at et kærestepar på en fælles arbejdsplads passer deres arbejde professionelt, og at det ikke skaber uro omkring dem, at de er kærester.
Hun har ikke kendskab til, at der har været situationer med den type uro på Nykøbing Sygehus.
- Det er jo ret normalt, at ansatte på store arbejdspladser bliver venner eller kærester. Det er mest almindeligt, at par arbejder på hver sin afdeling, men det er altså ikke et krav, som vi stiller, uddyber hun.
Men det er et krav, som ledelsen på både offentlige og private arbejdspladser burde stille, mener Kim Staack Nielsen, der er direktør for interesseorganisationen Dansk HR. Han har mange års erfaring indenfor personaleledelse og -udvikling.
- Det er generelt en god rettesnor, at kærestepar på en arbejdsplads bør arbejde i hver sin afdeling. Det handler om beskyttelse af både parret og deres kolleger, fordi det ikke kan undgå at påvirke arbejdsmiljøet.
- Vi er alle mere overbærende overfor mennesker, der står os nær - for eksempel vores kærester. Det smitter af på arbejdsmiljøet, og det kan føre til et ubevidst misbrug af relationen, vurderer Kim Staack Nielsen.
Hovedparten af de virksomheder, han kender til via sit virke i Dansk HR, har en politik på dette område, og i Kim Staack Nielsens optik er der ingen forskel på offentlige og private arbejdspladser, når det kommer til kæresteri på jobbet.
Læs mere om kæresterier på arbejdspladsen i torsdagens udgave af Folketidende.
Klik her for at læse Folketidende på PC
Klik her for at læse via en mobil enhed
-
Administrerende direktør i Dansk HR Kim Staack Nielsen. Privatfoto.
