UDLÆNDINGE SKAL ARBEJDE I ÆLDREPLEJEN

LOLLAND: 16 nye medarbejdere fra syv forskellige lande er på vej til Lolland Kommunes ældrepleje. Med intensiv sprogundervisning, solid træning og støtte fra kollegerne ventes de at være klar til at indgå i deres nye job til foråret.

I de kommende uger får kolleger og ledere i Lolland Kommunes ældrepleje 16 nye medarbejdere. 13 kvinder og tre mænd fra henholdsvis Spanien, Italien, Ungarn, Rumænien, Tyskland, Sverige og Irland er kommet til Lolland som et led i Lolland Kommunes internationale rekrutteringsindsats, der skal være med til at sikre, at der i fremtiden vil være den nødvendige arbejdskraft til rådighed på ældreområdet.

Lolland Kommune mangler lige nu 100 medarbejdere inden for ældreområdet, og problemet er stigende.

- Vi ved, at vi kommer til at mangle et stort antal hænder i de kommende år, og problemet ser kun ud til at blive større og større i takt med, at antallet af ældre stiger. Så vi har brug for at tænke nyt og gå nye veje, hvis vi skal sikre, at vi også i fremtiden kan levere den service til vores ældre, som vi både kan og gerne vil. På Lolland har vi altid haft et internationalt udsyn - vi har lange traditioner for at hente arbejdskraft i udlandet, og med det store Femernbyggeri har vi i forvejen et stort internationalt miljø lokalt. Blandt andet med Danmarks første internationale folkeskole. Det er i det lys naturligt for os at tænke på tværs af landegrænser og supplere vores danske rekrutteringsindsatser med et internationalt perspektiv, siger Lollands borgmester Holger Schou Rasmussen (S).

De 16 medarbejdere kommer med forskellige erfaringer, uddannelser og sprogkundskaber. Der vil derfor blive lagt vægt på, at de hver især får den træning og oplæring, de har brug for.

- Vi vil gøre vores bedste for at sikre, at de internationale kolleger får en god start, bliver glade for jobbet og falder til på Lolland. De skal have den rette oplæring, god kollegastøtte og hjælp til at kommunikere på dansk. Man kan som borger være tryg ved, at man vil få den hjælp, man har brug for, uanset om det er en dansk eller en international medarbejder, der tager sig af opgaven. De nye medarbejdere vil kun blive sat til opgaver, som de er grundigt klædt på til, siger Inge Kromann, der er decentral leder i Ældre & Sundhed i Lolland Kommune.

De internationale medarbejdere skal lære at læse, skrive, tale og forstå dansk. De har derfor fået danskundervisning online i deres hjemland i de seneste tre måneder, og fra december til marts skal de gå på Lolland Sprogskole på fuld tid.

Målet er, at de nye medarbejdere til foråret er så dygtige til dansk, at de kan blive sluset ud i kommunens ældrepleje med supplerende sprogundervisning ved siden af.

Lolland Kommune er i gang med at rekruttere næste hold af internationale medarbejdere til social- og sundhedsområdet.

Hvis erfaringerne viser sig at være gode, vil Lolland Kommune overveje samme internationale tilgang ved rekruttering til andre fagområder.