Men det er ikke nødvendigvis mere i løn, der vil gøre det mere attraktivt at være sygeplejerske, pædagogmedhjælper eller SOSU?er.
Det er ikke nemt for fagforeningerne, FOA eller for sygeplejerskerne at gennemføre deres lovlige strejke.
FOA kan ikke strejke i 12 byer, fordi der simpelthen er for lidt personale på flere hospitaler og plejehjem til at kunne opretholde det krævede nødberedskab. Det sammen gør sig gældende for sygeplejerskerne, hvor en lang række af de afdelinger, hvor der var varslet strejke, er blevet undtaget. Fordi der simpelthen ikke er nok personale til at klare et nødberedskab.
Det skyldes, at der i forvejen er så få fastansatte sygeplejersker på disse afdelinger, at det ikke vil være muligt at etablere et nødberedskab uden brug af vikarer, hvilket ikke kan ske under en konflikt.
På Nakskov Sygehus er det Medicinsk afdeling og på Nykøbing Sygehus er det Intensiv-afdelingen, skadestuen og modtagelsen, børneafdelingen, medicinsk afdeling 200, ortopædkirurgisk afdeling 330, sterilcentralen, medicinsk akut modtagelse, samt medicinsk afdeling 130, der alle er blevet undtaget for strejke.
Konflikten udstiller dermed i fuld potens det største problem indenfor sundheds - og plejesektoren lige nu. En så udbredt mangel på fastansat personale, at selv et nødberedskab ikke kan bemandes, og at de faktisk ikke er ansatte nok til at strejke. En grotesk situation, som er et klart bevis på den krise som dele af den offentlige sektor er i. Der kan ikke rekrutteres nye medarbejdere, og det er svært at fastholde eksisterende ansatte.
På den måde giver det mening hvilke byer/kommuner, der er blevet valgt ud til at være konfliktramte. Fagforeningerne vil gerne gøre det tydeligt for alle og især politikerne, at personale-situationen er kritisk. For eksempel er 7.902 medlemmer af Dansk Sygeplejeråd fordelt på 448 hospitalsafdelinger udelukket fra strejken på grund af for få fastansatte. Det taler for sig selv.
Noget må gøres, når der er så få ansatte, at det kun kan hænge nødtørftigt sammen ved at der bruges mange vikarer. Men det er ikke nødvendigvis mere i løn, der vil gøre det mere attraktivt at være sygeplejerske, pædagogmedhjælper eller SOSU'er. Det handler også om hele den måde, som den offentlige sektor er organiseret på og hvordan forholdene for de ansatte i øvrigt er.
Under alle omstændigheder er det usandsynligt, at man politisk kan acceptere lønstigninger, som overskrider finansministerens grænse på 12,8 pct. Ud fra en samlet vurdering af, at det fører til økonomisk overophedning og inflation, hvis man ikke sætter hælene i her.
