- Vi kan kun opfordre virksomhederne til at gøre en indsats for at gøre deres lærlinge-muligheder mere synlige, lyder det fra DI og HTS efter kritik fra fagforbund.
De gode viljer fejler tilsyneladende fald ikke noget... I hvert fald er meldingerne fra alle sider sider samarbejdsvillige, efter at de to arbejdsgiverorganisationer Dansk Industri og Handel, Transport og Service for nogle uger siden her i avisen udtrykte dyb bekymring over, at op mod en tredjedel af de unge i landsdelen ikke umiddelbart får nogen uddannelse efterf folkeskolen.
Det fik så fagforbundet 3F på banen: Herfra udtrykte man stor vilje til at samarbejde om at få flere i uddannelse. Men samtidig blev der rejst kritik af, at arbejdsgiverne tilsyneladende ikke ligefrem står i kø for at tage lærlingen.
- Antallet af uddannelsesaftaler har gennem en årrække været voksende. Men træerne vokser da ikke ind i himlen, lyder det nu fra Peter Glit, fabriksdirektør på Hardi International og formand for DI Lolland-Falster, og Benny Esmann Jensen, direktør for Lollandsbanen og formand for HTS region Sjælland, i en fælles udtalelse.
Hertil kommer så også en "opfordring til virksomhederne om en øget opmærksomhed på at synliggøre de uddannelsespladser og muligheder, de kan tilbyder. Her vil en henvendelse til den lokale erhvervsskole være den hurtigste vej til større synlighed."
Sådan lyder det fra arbejdsgivgerne - og det falder ganske godt i tråd med 3F"s foislag om at få en regulær liste over lærepladser, så alle - inklusive erhvervsskoler og unge - ved, hvad de har at gå efter.
DI og HTS peger desuden på, at "større synlighed" kan få flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse.
- Vi kan kun opfordre unge på Lolland-Falster til at overveje en fremtid i en af landsdelens mange produktions- og servicevirksomheder. De erhvervsrettede uddannelser giver gode forudsætninger for at få et spændende job og ikke mindst en fornuftig løn, siger Peter Glit og Benny Esmann Jensen.
