En meget stor del af ingeniørerne i det offentlige her i regionen er ?grå i toppen?. Og det kniber voldsomt med at få unge ind.
- Vi risikerer at få dyrere og dårligere service i forhold til borgere og erhvervsliv.
Så kontant lyder advarslen fra den faglige organisation Ansatte Ingeniørerers Råd, efter at man har gransket nærmere i dåbsattesterne hos de offentligt ansatte ingeniører.
Tallene fortæller om snarligt behov for talstærkt generationsskifte. Her i området er 37 procent af ingeniørerne i det offentlige fyldt 55 år og skal derfor på pension inden for en overskuelig årrække.
Regionen liggger - sammenlignet med gennemsnittet på landsplan - helt i top, hvad angår antallet af "senior-ansatte". Samtidig er det svært at få de nye, unge ingeniørerne ind i de offentlige job, viser nye tal fra Ingeniørforeningen.
- Kun 12 procent af de nyuddannede synes, at et job i en kommune overhovedet er en mulighed. Det er bekymrende og vil give store rekrutteringsproblemer, siger Ole Høyer, der er formand for Ansatte Ingeniøreres Råd.
- Lav løn og manglende karrieremuligheder afskrækker de unge, tilføjer han.
Ole Høyer råder de lokale kommuner til at "oppe sig", hvis de dels vil holde på deres seniormedarbejdere og dels rekruttere nye.