Et stigende antal sygeplejersker rundt om i landet går ned med stress. Problemet ses også lokalt.
Flere strukturændringer på kort tid og mangel på kolleger gør stadig flere sygeplejersker så stressede, at de til sidst må sygemelde sig.
For nylig kom det frem, at de arbejds- og miljømedicinske klinikker i Region Syddanmark melder om et stigende antal sygeplejersker, som går ned med stress.
Og samme problem oplever man på Sydsjælland og Lolland-Falster. Det bekræfter den lokale kreds-næstformand i sygeplejerskernes faglige organisation, Dansk Sygeplejeråd, Ulla Nielsen-Gotsæd.
- I øjeblikket er der faktisk flere sygemeldte end ledigmeldte, hvor det tidligere var omvendt. Mange af de sygemeldte er folk, som er gået ned med stress og udbrændthed.
- Og en del af årsagen er de strukturændringer, som sygeplejerskerne bliver udsat for. Det er også helt sikkert, at manglen på sygeplejersker har indflydelse på det daglige arbejdsliv, og det pres, som mange føler, forklarer Ulla Nielsen-Gotsæd.
Samtidig peger hun på, at lønnen - trods forårets strejke og efterfølgende lønstigning - stadig er en faktor, som gør det svært at rekruttere nye sygeplejersker.
- Vi kom igennem vores konflikt med en lille forbedring på 13,3 procent i forhold til de 12,8 procent, som var meldt ud. Men fra 13,3 og så til de 15 procent, som vi gerne havde set, er der et stort spring.
- Så jeg tror, at lønvilkårene stadig er en stor årsag til, at mange unge ikke søger ind til vores fag, siger Ulla Nielsen-Gotsæd.
Det er ikke kun på sygehusområdet, at antallet af sygemeldinger blandt sygeplejerskerne stiger.
- Vi ser også et stigende antal sygemeldte medlemmer i kommunalt regi, og vi ser også en tendens til, at der sker noget blandt de ansatte på psykiatri-området nu, fortæller hun.
Ulla Nielsen-Gotsæd peger på flere ting, som skal ændres for at løse problemerne.
- Det er jo en fælles opgave for os som organisation og for arbejdsgiverne. Noget af det, man kan gøre, er at give sygeplejerskerne mulighed for selv at være med til at lægge deres egne arbejdstidsplaner.
- Og det vil også være godt at informere grundigt om, hvilke strukturændringerne, medarbejderne kan komme til at stå over for, så de derved kan få bedre indflydelse på, hvordan ændringerne skal afvikles, siger hun.