Jens-Erik Boesen håber, at netværk og erfaringsudveksling kan være med til at gøre Guldborgsund Kommune attraktiv for nye lærere. Både for at sikre at der er nok til at undervise børnene, og for at udvikle måden der undervises på.
Alle lærernes politiske arbejdsgiver, børn- og skoleudvalgsformand Jens-Erik Boesen (V), var begejstret over det store fremmøde i lørdags.
- Det er utroligt flot at se så mange lærere og sfo-personale. Det er arrangementer som det her, der kan være med til at udvikle vores skoler. For her har man lejlighed til at mødes på kryds og tværs og udveksle erfaringer.
- For eksempel hvis man arbejder med to-sprogede elever på skolen. Så kan man finde andre og udveksle, hvordan laver vi det her hos os, siger han og henviser til, at mange lærere før kommunesammenlægningen kun havde 60-70 kolleger i kommunen. Nu har de over 500.
Jens-Erik Boesen håber også, at arrangementer som det i lørdags er med til at gøre Guldborgsund Kommune attraktiv at arbejde i som lærer.
- Det er sådan noget her, der kan øge anerkendelsen og respekten for lærerfaget. Og så sende et signal om, at vi vil udvikle vores folkeskole. Det, håber jeg da, kan gøre, at vi fortsat er så heldige, at vi ikke har de samme rekrutteringsproblemer som mange andre, siger han.
Indenfor de næste fem år går 20 procent af lærerne i Guldborgsund Kommune på pension. Det er i sig selv et godt argument for at skabe dynamiske lærer-arbejdspladser.
- Vi skal hele tiden videreudvikle skolen. Både for at sikre at vi kan få nok ansatte, og også fordi at skolen er et utroligt vigtigt fundament for alle børn. Det er hele grundpillen, og jeg blev da for eksempel overrasket over at høre, at læreren har større betydning end forældrene for, om en elev er modtagelig for ny viden, siger Jens-Erik Boesen, der håber på flere arrangementer af samme slags.
