Sådan søger du job, hvis du er 50+

Jens, der er en af mine gamle venner, havde set en annonce for et job, der bare lige var hans drøm. Vi sad og drak kaffe og talte om hans jobmuligheder. Men, sagde han, selvom det var drømmejobbet, ville han ikke søge det. Han var jo lige fyldt 60, og de ville nok have en yngre profil.

Mange oplever, at deres ansøgning kommer nederst i bunken, hvis de søger job som 50+- årige. Selvom det ikke er lovligt, at virksomhederne diskriminerer på alder, så sket det hele tiden alligevel. Men pas på med at diskriminationen ikke starter hos dig selv. Hvis du først begynder at ligge under for, at du nok også er for gammel til det og det job, så bliver det let en selvopfyldende profeti. I stedet skal du arbejde med, hvad du kan gøre, så du stiller dig selv bedre, når du søger job.

Generelt skal din ansøgning og cv stå skarpt i forhold til det job, du søger - uanset din alder. Alt for mange ansøgere læser ikke jobannoncen ordentlig. Du skal gennemgå stillingskravene omhyggeligt og vær sikker på, at du forstår, hvad virksomheden har brug for.

Hvis du er i tvivl, så ring og spørg virksomheden, eller spørg nogle i din omgangskreds. Hvis der er noget af det ønskede, du ikke kan, så forsøg at beskrive nogle erfaringer du har, der måske ligger tæt op ad. Men uden at det virker påtaget. Du skal også skrive, hvad der motiverer dig ved lige den stilling og ved firmaet. Det kræver, at du bruger noget tid på at finde oplysninger om virksomheden og sætter dig ind i deres virkelighed. Alt for mange ansøgere glemmer at fortælle, hvorfor jobbet er det helt rigtige for dem - og hvad de vil kunne tilføre virksomheden.

Men hvad så med den alder? Selvom virksomheden må ikke må bede om oplysninger om din alder, kan man jo som regel ud fra dine erfaringer og ansættelser regne ud, at du ikke er nogen årsunge. Lad imidlertid være med at start din jobannonce med at skrive ”jeg er lige fyldt 60 år, og det håber jeg sandelig ikke er noget problem, for jeg vil gerne arbejde mange år endnu”. Eller noget i den dur. Hvis du gør det, fremhæver du jo netop din alder i stedet for dine erfaringer og dine kompetencer.

Jobsøgning indeholder en god del psykologi. Hvis du begynder at tvivle på, om din alder er et problem, kan arbejdsgiveren mærke det. Også gennem papiret. Virksomhederne efterspørger kompetencer og en der, der tror på sig selv, og på den forskel man kan gøre. Giv virksomheden konkrete eksempler på, hvad du har og har opnået og på områder, du er særlig god i forhold til andre. Det kan godt tage noget tid at finde frem til de eksempler, men det er afgørende for din succes. Det kan for eksempel være, at du er særlig god til at være opmærksom på alle i teamet. Sørg også for at holde dig opdateret, så du ved, hvilke behov der er ude i virksomhederne. For mange har en indefra-ud tilgang, når de søger job.

Når du er kommet godt i gang med jobansøgninger og troen på dig selv, så lad være med at blive slået ud af afslag. Du vil formentlig få afslag, fordi der er mange tilfældigheder i, om det rigtige match er der for både dig og virksomheden. Hvis du har gjort dit hjemmearbejde godt, er dine chancer dog meget større. Det kan også være en god ide at sende uopfordrede ansøgninger til virksomheder, som du virkelig gerne vil arbejde for. Men lad være med bare at tonse ansøgninger afsted uden det fornødne forarbejde.

I Jens’ tilfældet endte det med, at han søgte jobbet. Han fik det, fordi han bare var den bedst kvalificerede. Selvom han var fyldt 60.